Tendências de RH: O atípico ano de 2020 modificou a forma de trabalho de todos, principalmente as tendências de RH para os próximos anos.
Eles serão repletos de superação, adaptação e inovação.
Neste sentido, pensando na melhor forma de lhe auxiliar para acompanhar as novas mudanças, separamos neste artigo 8 tendências do recursos humanos para os próximos anos.
As mudanças são muito significativas, tais como; nova forma de liderança, home office, flexibilização e muito mais.
As alterações no modo de trabalhar devido ao COVID – 19, os profissionais de rh precisam estar constantemente se adaptando a essas modificações.
Sendo assim, vem com a gente até o final deste artigo para conhecer as 8 tendências para os próximos anos.
1. Tendências de RH: Processo de contratação online
Essa tendência já era esperada antes mesmo da chegada do COVID-19, no entanto, com o distanciamento social, essa tendência entrou em vigor rapidamente.
Dessa maneira, para os próximos anos espera-se que os processos de seleção das empresas sejam mais versáteis, tocados de forma remota.
Nesse sentido, muitas empresas têm buscado as melhores plataformas para fazer o recrutamento, treinamentos e seleção de novos profissionais.
As plataformas de recrutamento rh online rapidamente se tornaram tendência em 2020.
2. Home Office
O home office há muito tempo já vinha sendo utilizado por muitas empresas que já faziam uso dessa flexibilidade.
No entanto, agora ele deixa de ser tímido e passa a ser não apenas realidade, mas também, a compor as tendências de RH para os próximos anos.
O Home office esse é o novo normal. Nesse sentido, os profissionais passam a ter mais flexibilidade.
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3. Employee Experience
O employer apresenta uma forte presença nas tendências de RH para os próximos anos.
Tendo em vista a melhora na experiência de trabalho dos colaboradores com a empresa, a prioridade é o bem-estar da equipe.
O foco é proporcionar e ter iniciativas que favorecem o bom desempenho, um ambiente de crescimento, valorização, e boa saúde mental para os funcionários.
4. Tendências de RH: Foco na diversidade
Uma das grandes tendências de RH, é promover a diversidade e a inclusão. Esse será, e é, um dos desafios dos recursos humanos nos próximos anos.
Pessoas com as mais diversas culturas, estilo de vida, visão e ideias, oferecem para qualquer empresa uma cultura organizacional rica, inovadora e de muita criatividade.
Nesse sentido, o foco para ser estabelecido no recursos humanos, será a busca por novos profissionais que possam contribuir dessa maneira com a empresa, ajudando na busca de melhores resultados.
5. Desenvolvimento de habilidades e treinamento constantes
O desenvolvimento de habilidades, o aperfeiçoamento de liderança a distância, o investimento nos colaboradores para que se tornem bons profissionais e contribuam para o crescimento da empresa, compõem as tendências de RH.
Sendo assim, desenvolver novas habilidades, ser mais dinâmico, lapidar talentos que conversem com as mudanças atuais é essencial.
6. Tendências de RH: BPO, mais uma das novas tendências de rh
Uma tendência que tem conquistado mais espaço e de forma estratégica para muitas empresas, é a terceirização.
Ela é uma das tendências de RH forte e que tem se destacado muito entre as instituições.
Mesmo que essa prática esteja se normalizando aqui no Brasil, ela tem conquistado seu espaço e fazendo parte do novo modelo de trabalho para 2021 e os anos vindouros.
Conclusão sobre Tendências de RH
As tendências de RH são interessantes, não é mesmo? Além disso, cada uma delas exige não apenas da empresa, mas das próprias pessoas.
Nesse sentido, isso significa que aqueles que desejarem continuar no mercado de trabalho, precisarão se esforçar o máximo possível para estar acompanhando as novas tendências.
Os desafios são muitos, mas boa parte dos itens citados no decorrer do texto, já vem conquistando o seu espaço dentro de empresas do mundo inteiro.
Portanto, se você quer manter a sua empresa sempre em alto nível, ter funcionários qualificados para as mais diversas tarefas, a tendência é saber investir com assertividade.